“但前提是有需要被撤回的理由。”

小沙总沉着一张脸，用最平常的语气说着影响别人一生的话，“我很遗憾，在你身上看不到一个值得的理由。”

通过社招进来五年，一开始李明确实是销售部的王牌精英，可最近两年却好像是双胞胎兄弟顶替上班一样，每次人资考核都垫底，年终销售部经理都给差评，前不久还因为和客户在酒桌上产生口角错失一笔大单子。

无论哪一点，在实行定期淘汰制的沙狄集团都是值得被踹出去的致命理由，念在之前的表现，销售部经理一忍再忍，最后实在兜不住了。

而且，后勤部的主管不止一次投诉李明。

好多清洁阿姨都同他反应说，李明上厕所抽纸跟献哈达似的，不扯个一两米不罢休，还把茶水间当自助餐厅，销售部楼上楼下都惨遭薅羊毛的悲剧。

沙狄集团向来以促进员工自我改善和进步为人才培养目标，但屡教不改的人不配拥有无底线的原谅。

向秘书拿起平板电脑调出了关于李明的资料，心平气和地解释道：“李先生，我想您应该清楚其中的原因。

鉴于您曾经的优良表现，公司已经没有追究您因为个人问题带来的损失，还望您能接受公司的决定。”

“我错了！

我都能改！”

李明一个大男人突然崩溃大哭，“我老婆已经和我离婚了，孩子也没了，我不能连工作也丢了！”

变故会使人受到做出不理智的事情，向秘书内心表示同情，但客观上依然站在公司利益的角度。

他从名片夹里取出一张心理医生的卡片，递给李明：“这是我的一位朋友，在行内比较知名，或许能帮到您。”

李明看到名片上职业的名称，直接大吼着“我不需要”

然后将名片撕了个粉碎，不顾形象地把人来人往的写字楼当成菜市场撒泼。

“李先生，与其在这里浪费时间，不如去找下一个机会。”

小沙总给出了唯一的建议，充满冷漠但无疑是实话。

“我们已经做出了做大的让步和努力，让您主动办理离职手续，而不是根据常规人事流程直接解雇。”

向秘书对着这位闹事前员工，语气说不上有人情味但尽量保持客气，“如果李先生您依然觉得公司的做法不够公正客观，损害了您的合法权益，可以向法院提出民事诉讼，我们的法务会负责跟进。”

“不……不要去法院。”

李明听到打官司之后重心不稳、脚步虚浮，摇晃间有隔夜的酒气从有些凌乱的衣服中抖落。

他的精神状态一下子变得更加糟糕，痛苦地揪着头发，好像快要缺氧的样子。

“不……不……”

恍惚间，向秘书看到李明上衣内侧一晃而过的银光，是刀片在阳光下切出的留白。