周五下班前将“辛苦”

抄好并捎带脚复印了最后几页代替的《员工手册》放在了老大邹美丽的办公桌面上，方雪雪便兴致昂扬的蹦跳着离开了公司，踏上了回家的返程之路。

邹美丽从周默的办公室抱着年底需要审核的材料回到办公室看见这份材料时，心中的笑意不由渐渐放大开来，只无奈的摇了摇头叹了口气，对于自己这个“脑洞无敌指数一级”

的“得力手下”

，直感到无可奈何。

年初的时候邹美丽借着采购部门“大换血”

的由头，寻了合适的时间探听方雪雪和弯弯两人的口风，征询二人是否愿意调职到采购部门工作。

方雪雪向来神经大条，自然没有过多猜忌邹美丽话中的深意，弯弯这次倒是多留了一份心眼，仔细将自己预估到的想法在心中罗列出了条理性，方才正面回答了邹美丽的提问。

职场中人想要进一步高升，这并不是什么难为情的事情，而是因为现实如此。

处在公司工作长久的便都清楚的不过的知道，采购部和销售部是个油水丰厚的好去处，如果能够有幸进入技术部和研发部，那更是一招麻雀登上枝头变凤凰，极有可能成为各位boss眼中拥有隐藏实力的“新生黑马”

，将来更是有着独立掌管重要项目和客户的可能性，自然要比职能部门辛苦耕耘任劳任怨来得踏实。

弯弯深深知道这个浅显易懂的道理，但也知道自己并不具备进入这样重要部门的实干能力，打心眼里便没有想过有朝一日能够跳入这些部门，更是连不同于职能的其他部门都没有去预想过。

今日邹美丽这一出看似有意提拔，实则是在探寻自己的忠心。

培养一个手下直到变成自己的得力心腹需要长达数年甚至数十年的时间，这期间需要员工和上司之间不断的磨合共处，最后才能达到一个彼此都能够忍受且共融的“和谐阶层”

，这是作为一名下属的直觉，更是职场上的准则，邹美丽看人一向犀利独到，又怎么会如此大发善心的将好不容易培养起来的手下拱手让人呢？

要知道，采购部门可是因为多次与人资行政处的叫板而开罪了她，若是邹美丽有朝一日愿意亲自站出来将她送给采购部去使唤，她才是第一个不愿去反水送人头的人。

在职场上与人谈论感情，未免让人感到可笑，或许更是只能糊弄下加入这个团队的新人；但如果在职场上与人谈论交情，那便还有三分值得彼此考量的余地。

记得国内某著名时尚杂志的前任主编曾说过一句话：“如果我的员工在工作期间流泪，或许我会询问一两句发生了什么，但同样也会提醒这个员工现在是工作时间，请收起你的个人情绪，并用公事化的态度来应对需要你现在马上要去处理的事情。

在我的公司里，成绩和态度是第一位，而你的个人情绪才是第二位。”

或许这样的一段话看来太过冷漠无情且不具有人情味，但弯弯此刻却是深刻明白这个道理。

公司不是员工的家，是处理公务的地方。

你难过，或许会有人安慰你哄过你，陪伴你一刻两刻，但这些人终究需要回到自己的工作岗位上，继续自己的分内之事；你开心，或许会有人送你一两个掌声与欢呼，但到底昙花一现，事情过了，那份喜悦便也随之过了；至于往后谁还会再次提起这件事来，恐怕只剩下你这个当事人仍在回味悠长的独自品尝着那份喜悦，以及公司活动里留下的那些集体大合照的笑脸罢了。

这个世界向来都是如此，开心时有人与你共狂欢，难过时却无人与你诉衷肠，加薪升职这些事，最值得与之庆祝的是你的亲人爱人，而那些却都是独属于你在职场圈子外的关联。

自从父亲去世，自从自己加入默言广告这家公司开始，直到现在坐上了这个不高不低的位置，弯弯才终于明白了什么叫做“烫手山芋”

这件事。

雪雪没有想明白的事，自己虽然想明白，但有的事能说，有的事却不能说。

身为雪雪最亲密的朋友，处在同一职场的工作环境里，又是同一个高层领导的得力管理人员，虽然两人之间各司其职，但却不能事事都挑明开来。