不再觉得生活平淡无奇，不再觉得工作枯燥无味；在用心感受之后，你发觉了一切的另一面。

在枯燥中找寻快乐

生活，在一天天地延续，有时候，你会压制不住地觉得日子过得太平淡了，平淡得有些枯燥，一天天的只是重复。

工作中表现得更明显，在适应了自己的工作环境之后，每天要做的就是按部就班到点来，到点走。

写写报告，打打文件……虽有些枯燥，但你又逃脱不了。

这样就要学会在枯燥中找寻快乐吧

每个人都有对某件事情喜好和讨厌的独特见解。

在工作中也是如此，对某件工作的喜欢程度和对某件工作的讨厌程度，往往是由于个性的不同而形成的。

如有的人喜欢与人接触，与来访的客户谈笑风生，侃侃而谈，使客人感到犹如身在朋友之中。

有的人喜欢在热闹喧哗的环境中穿梭，可以尽情地表现自己游刃有余的本领。

有的人则喜欢在安静的环境下全身心地工作。

因此，每个人的性格不同，决定了对工作的看法不同。

但无论如何，要学会把枯燥工作视为一场刺激而又富有挑战意味的游戏，可以把工作分成几个阶段，画成一个楼梯形状，按照工作的难易程度编排顺序，每完成一项就在相应的楼梯上涂满颜色，当所有的楼梯都被涂满颜色时，也就是你做完所有难做工作的时候，那时你站在楼梯顶上，面对被征服的工作，心中自然会产生胜利的喜悦，充满成就感。

所以，对那些无人愿意做的工作，而自己不能不去做的工作要抱着磨炼自己的意志、锻炼自己的能力、激发自己的斗志的思想，努力做好每项工作，保持与常人不同的心态。

公司对新来的员工，一般都先安排一些无关紧要的闲杂工作，以了解他们的耐性和能力，磨炼他们的意志，考察他们的忠诚度和信心是否适合公司，因此，重要的工作是不会交给新来的人去做的。

干杂务对大多数人来说都是单调枯燥的，尤其是对于刚刚走出学校校门的大学生来说，极易产生不满的情绪，他们自以为自己了不起，干杂务是大材小用，其中有的人会半途退出；有的人会怀揣不满，敷衍了事。

对公司而言，培养一名新人要从最基本的基础工作开始，慢慢熟悉工作，积累经验逐渐掌握工作程序，随着能力的增加，才能把重要的工作大胆地放手让新人去做。

你应该首先熟悉工作的程序，了解琐碎杂务的流程，再穿插一些适当的工作以做调节，提高工作效率，改变单调枯燥的工作，培养工作兴趣。

明确工作的意义来激发斗志寻求快乐心情。

要明白我们工作不只是为了自己，更是为了社会，用自己微薄力量，为社会做出贡献。

只有把眼光放远，胸怀大志，才能激发工作的斗志，才有做好工作的原动力，形成自己的工作风格。

在工作中应该做到正确无误，这是起码的要求。

只有达到这项要求后，才能提高工作效率，争取更好、更快地完成每项工作。

当你把这些做得如流水般通畅的时候，你就会获得一种成就感和快乐。

当然，现实生活中有一些人不管是工作有多少，总是把它当成负担，用一种抵触

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凡禹主编的情绪对立，牢骚满腹，怨言不绝，这会引起办公室里其他同事的侧目。

一些部门存在着季节性的忙碌，但这时办公室里的同事都一样，大家都在忙，而非你一人。

不要羡慕那些无所事事的人，不然将终有一天你会被淘汰掉。

也不要既做了工作，又看不出效果，只因自己的处事方法不好，而淹没功绩，尽量少做那些无用功。

快些干完应干的，然后休息一下，快乐了吧

把握住自己的幸福

我们很容易想象，当我们感到焦虑、失望、心神不安时会是什么感觉。

但是，当我们处于最佳状态，充分发挥了自己的所能并且从生活中获取了最多的利益的时候，我们是否会知道其中的滋味假如我们预先明白我们在寻求什么，也许我们将会更容易找到幸福。

这正是心理学家亚伯拉罕·马斯洛大约从30年前就着手研究的问题。

他并没有着重于有关幸福本质的理论上的研究，相反，马斯洛决定研究的是那些他能够找到的、最幸福的男人和女人们，看看他们的经验向我们提供了哪些关于幸福的准则。

……

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