这种工不能打

如果你已经为自己订定了个人身价的发展策略，并且去了解面对己身在职场竞争下各种险恶的竞争。

那么在面对“更上一层楼”

的机会时，你是否有勇气让自己重新被估价？

30岁的小杨，是一家公司的业务员，工作5年了，但薪水总是得不到提高。

他也曾鼓勇气与老板谈过几次，但老板总是以公司的体制，以及日后公司发展将带给小杨的美好前景为由，让小杨“眼光放远点”

，以大局为重。

其实，小杨工作很努力，也曾有多家同业要用更高的薪水和职位挖他，他也曾想过要再出国深造加强自己的专业。

但年轻的他，总在老板不断地挽留下心软，选择继续坚守岗位：受最近一年台湾经济不景气的影响，小杨业绩大幅滑落，原来老板对他“关爱”

的眼神，也开始转为“不耐烦”

。

小杨突然明白在市场经济的结构下，老板的心里才不管你过去立下多少汗马功劳，现在贡献不足的人，就是公司的负债!

小杨觉得很气馁，便有了跳槽的打算，只是现在同业都在紧缩人事成本，遇缺不补更让小杨怨叹的是，不久前遇到一个和他同时进入公司的同事，后来跳槽到另外一家公司，目前已经升到经理，他不禁跟这位同事大吐苦水。

后来，这位老同事告诉他一件事，让小杨心中久久无法释怀，小杨迟迟没有加薪升职的理由，竟然是他的老板认为：“现有的价格，已经足够让小杨卖命了!”

小杨很后悔，当初自己在最红的时候，没有趁机跳槽，或出国学习，让自己有重新被估价的机会，

一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间。

据测算，工作的人一生在办公室和同事相处的时间（每周约39．1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长，所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。

那么什么时候是该换东家的时机呢？

当你的劳动不被认可

小徐是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。

“噢，当然，我时常听到他们埋怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”

小徐常沮丧地说，“可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。

可是没有。

我感到受挫，只想回家呆着去。”

工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。

也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。

不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。