每天多做一点

以下是一位老板的回忆：

我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。

可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。

记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。

这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。

但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。

我不知道你们打工时是什么心态。

那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！

我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。

我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！

由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。

这位老板的经历对年轻人是很有启发性的。

生活中有太多的人有怕吃亏的心理，他们也常常抱着这样的态度去对待工作。

宁可少做一点，不要多做一点；宁可要别人去做，而不要自己去做——是他们的处事原则。

他们很简单地认为，自己少做了，省力了，是占了便宜。

付出那么多，上级不一定都看得到，而且同级的同事工资一样，自己凭什么多做？这种心理在职场上可以说相当普遍。

其实这是一种短视的见解，他们只看到了事情的表面和暂时，却没有看到深层和长远。

小张最初为刘老板工作时，职务很低，现在却已成为刘老板下属一家公司的总裁，被老板看作左膀右臂。

他为什么能提升的这么快呢？

在刚开始工作的时候，小张就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，可是老板却没有走，他会留在办公室里继续工作到很晚。

小张想：他一定有许多工作急着完成；或许他需要一个帮手，还不如我来帮助他。

于是他决定下班后也留在办公室里。

虽然没有人要求他这样做，但是他自己认为应该留下来，在需要时为查理提供一些帮助。

工作时老板经常找文件、打印材料，从前这些工作都是他自己来做，当小张来到他身边帮助他，他就把这些工作交给小张去做，这样他可以把精力腾出来做更重要的事。

他发现小张工作主动，像是随时在等待他的召唤，于是养成了什么事都爱招呼

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凡禹主编小张的习惯……

老板为什么爱招呼小张做事呢？因为小张自动留在办公室，主动为他帮忙，急他所急，想他所想，给他的印象是：小张把工作放在第一位，而不在乎自己的一点私利受损。

老板没有因此给他什么报酬，但是他开始注意到小张，了解了小张的能力并开始重视小张。

理所当然地，当下属一家公司总裁职位空缺时，老板首先想到了小张，并且因为他平时对小张的了解，把这个难得的机会给予了他。

当同事们感到艳羡甚至是嫉妒时，却也没有什么可不服气的，因为他们确实没有小张付出的那么多。

为什么我们应该养成"

每天多做一点"

的好习惯？——尽管事实上很少有人这样做。

每天多做一点工作当然会占用我们的时间，但是，这种的行为会给我们树立良好的声誉，使别人更加需要我们。

……

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