“命里有时终须有，命里无时莫强求，”

。

马占军当了设备科副科长后，并没有想象的那么快乐。

王大海虽然没有得到这个职务，但也没有任何的不愉快。

这个时候，最煎熬的却是厂长李铭芳，由于大市场的因素，加上销售科科长张青亚被开除，厂里的订单开始有点跟不上了，要是这样继续下去，全厂工人的奖金将会大幅度减少，后果是很难预测的。

为了缓和这种被动的局面，李铭芳先是召开了厂里的高层会议，希望能够得到一个好的建议。

常务副厂长杨义兴提出把张青亚再请回来时，被李铭芳一口拒绝，他认为这种行为就是“引狼入室”

，自己宁愿被原地免职也不会向坏人低头的。

最终，为了得到更有价值的建议，李铭芳又召开了全厂的中层干部会议。

他分析了当时的尴尬处境。

又讲了一下“唇亡齿寒”

的道理。

希望每一个参加会议的人，能够提出自己宝贵的意见和建议。

在各种乱七八糟的发言之中，李铭芳有点失望，他说：“大家还是跳不出思维惯性啊，说了半天还是在质量和产量的话题上来回循环，”

。

这时候，王大海忽然站起来说：“李厂长，我能不能说一下自己的观点？”

。

“当然可以啊，年轻人最宝贵的品质就是有魄力，敢于跳出老一套的思维方式，勇于创新，”

李铭芳说道。

王大海说：“既然是销售科出现了人才短缺，那我们应该尝试一下“不拘一格降人才，”

的方式。

完全可以在全厂招聘销售人才，给所有人一次机会，大浪淘沙，留下的就是金子，”

。

接着他又说：“我们是印染厂，主体是印染，但我们也可以尝试一下其他行业，把这些行业当成副业来发展，至少可以多点开花。

成功与否，应该尝试一下，”

。

“好！

我们需要的就是这样有含金量的建议，”

李铭芳兴奋地说。