秦淮茹为人聪明，又有易中海教她钳工技术。

在厂里，很少有学徒工能得到八级工亲自教导技术。

如果秦淮茹认真的跟着易中海学习钳工技术，那肯定是能通过转正考核的。

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但秦淮茹经常偷奸耍滑，心思没有放在钳工学习上。

工作的可以造假出很努力的假象，但考核是要真本事的。

退潮后，水里是鱼还是王八，都会露出真面目。

很显然，秦淮茹没有掌握转正考核的技术，考核结果也说明了问题。

整个一车间，就只有秦淮茹一个学徒工，其他的都是正是工。

秦淮茹没有通过考核，众人议论纷纷。

以前何易在时，有了领头效应，在何易的带动和直到下，一车间每个月都被评为先进。

但何易成了工程师，就不在车间里工作了。

许多工人担心秦淮茹拖后腿，影响车间生产效率和产品质量。

“都怪易中海，要是他帮忙说情，我也不至于没通过转正考核。”

秦淮茹心里暗恨易中海。

她认为是易中海没有帮忙，才导致她没有通过考核。

易中海撇嘴，轧钢厂是国营大厂，是铁饭碗，又不是他开的，怎么可能一两句话就能让秦淮茹转正?“一七七”

他自认为没有这么大的影响力。

没有通过转正考核，下午秦淮茹心思不在工作上，工作心不在焉的经常走神。

别说秦淮茹只是一个学徒工，就算是三、四极工，以这种工作状态来工作，生产出来的产品质量都不咋地。

果然，秦淮茹加工出来的产品产错率很高，质量也不高，报废率太高了。

好几次，秦淮茹还差点操作失误，引起工伤事故。

许多工人议论纷纷，对秦淮茹印象更差了。

还有工人向车间主任打小报告。

“秦淮茹，你怎么搞的?”

“你看看你魂不守舍的样子，你这种工作态度很搞死人值知不知道?”

“还有你看看你加工的零件，差错率和报废率如此之高，其他车间的临时工都比你干的好。”

“难道你想以一己之力推后腿，影响大家评优评先吗?”

车间主任出面训斥秦淮茹。

上次车间里发生意外，在成了巨大的损失，易中海割了个肾，差点都死掉了。

如果秦淮茹这种半吊子搞出事故来，闹出人命来，谁来兜底?看到秦淮茹生产出来的产品，车间主任也被气得原地爆炸了。

何易在时，在他的带动和影响下，车间工人像打鸡血一样，干劲十足，月月都是先进。

秦淮茹工作的不足，也被掩盖了过去。

但何易才离开车间，如果没评到先进，也显得他这个车间主任无能。