这次投标给了他一个提醒，公司证书必须越多越好，那这些证书怎么来呢？

第二天上班时间，曾轶铭召集了工程公司、设计公司、办公室、人事部、财务部、招投标部开会。

这次开会的主题——鼓励公司专业技术人员考证和评职称。

“今天召集大家来开会，就一件事情，从01年起，公司对有注册证书的人员每月给予现金补贴，岩土工程师、一注（建筑、结构）、给排水、电气每月2000元。”

王远征听到这里，眼睛睁得犹如灯笼，心中窃喜了一番，这些都是针对设计公司的奖励。

“那二注呢？”

小明望了他一眼，轻笑道：“二注1000元，对没有证书的，年限够了，公司鼓励他们参加统一考试，每年给3个月带薪假期。”

王慧一听，不太高兴了。

黑着脸反驳道：“大家都去考证了，那这活谁来干？”

骆援朝也是满脸严肃，郑重地点了点头，他建议道：“这考证虽然是严肃的事情，设计公司那边可能影响不大，但是工程公司这边压力就很大了。

满足条件的人员太多，每个工程工期又紧，根本不太现实。”

小明一听，原来如此，考证和工作同等重要。

只有证书多了，才能去投标更多的项目。

“这样吧，鉴于工程公司这边的特殊性，人力资源部将通知下发给大家，具体地由项目经理统一安排。”

骆援朝舔了舔嘴唇，满脸希冀地盯着小明，问道：“那工程公司这边呢？项目经理、高、中级工程师怎么说？”

“教授级高级工程师，每月3000元，副高每月2000元，项目经理证书和高级工程师证书每月2000元，如果是同一人，取最高的标准发放。

中级工程师每月1000元，9大员每月200元。”

姚众看对其他职称和证书都说了，唯独没有提起他所关注的，不免有些着急地问道：“造价工程师也是2000吗？”

小明摇了摇头，看着他说道：“造价工程师每月1500元。”

姚众听后一脸便秘的样子，小明这句话意味着他每月收入比其他的项目经理少了500元收入。

他握着拳头锤了锤桌面。

“对了，姚总，你们部门现在有多少人？有证书的又有多少？”

“现在部门有15人，有造价师证的5人，中级工程师8人。”

小明瞄了他一眼，笑着将心中的想法说了出来。

“姚总，我想将招投标部门一分为二，第一部分工作性质不变，第二部分拆分出来成立一家咨询公司。”

姚众听他这么说，眼中闪现出一丝精光，这也太合适了，简直就是为他量身打造的新公司嘛。

他现在同时拥有造价师证书和中级工程师证书，如果用他的名义去注册新公司一点问题也没有。

“那咨询公司的我们的业务方向是？”

咨询公司主要是智力服务类，投入成本很低，收益却很可观，主要特点是短频快。

“可行性研究报告，项目建议书，工程造价咨询。”

骆援朝一听，笑着问道：“监理业务不做吗？”

小明摇了摇头，也不能说监理业务不好，只是暂时找不到合适的可信任的人。

“暂时不做，就让姚总搞他擅长的事情就好！”

姚众望了感激地望了一眼小明，他又看向王慧：“王总，这个事情我立即着手相关资料准备，注册的事情还要麻烦办公室负责协调！”

……

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