我不给她面子，她能给我面子吗？

揣着这样想法的人，将目光转向卢丹。

卢丹涨红着脸，嘴唇泛白，一副斗败公鸡的可怜样。

然后，他们认真打开项目汇报文件，将一直在纠结的‘到底要不要汇报’问题，直接改成了‘怎样汇报才会被夸奖’的问题。

嗯……当然不是认怂了。

只是……给鞠礼个面子吧。

年纪轻轻的，这么认真工作，也不容易！

没错！

就是这样的原因！

第249章他怎么还不…

卢丹的出现，成了高层例会的转机，也让许多人对鞠礼的态度，发生了些微转变。

乔百桐想到一句话，以斗争求团结。

她不害怕跟卢丹等人起冲突，靠清晰的思路，对公司业务足够深入的了解，和专业能力，取得了斗争的胜利。

而接下来更多高层不再排斥向她汇报工作，接受了她的决策，这就是她斗争后，迎来的团结。

人的本能是害怕冲突的，害怕成为众矢之的，怕不合群。

每个人都希望当好人，渴望成为所有人都喜欢的那个，想被众星捧月。

可社会关系是很奇妙的，处处讨好可能换来轻视。

不惧表达情绪，反而可能换来别人的尊重与正视。

当然，核心点是，鞠礼的确是在认真解决问题，也真的做到了。

乔百桐想：他的眼光果然独到，在鞠礼刚入职的时候，他就看出她很好了。

他果然还是，宝刀未老啊。

……

高层们一个一个汇报工作，会议气氛逐渐变好，仿佛仍有钟老板坐镇一般。

当有了第一个人向鞠礼让步，或因信任，或迫于无奈的请她决策，后面其他高层们，就像开了阀的水一样，顺势而为了。

轮到hr梁晓彤汇报的时候，会议已经接近尾声了。

她手头大多数事都推进ok，只有一个候选人，让她有些苦恼。

“这个候选人是咱们公司以外，最有潜力的游戏制作人。

现在国内没有特别耐玩的优秀建设流游戏，他擅长的正是这方面。”

梁晓彤介绍时，语气里满满欣赏：

“而且这位候选人年纪轻，上升空间非常大，司总也非常认可。”

司总是指游戏区块的总负责人司南恒。

“嗯。”

鞠礼拿着梁晓彤递过来的简历，一边认真看，一边听其汇报。

“不过唯一的问题就是，他现在在盛炎游戏公司，之前签过竞业协议，就是说，他离职后1年内是不可以到游戏公司做游戏相关工作的。”

梁晓彤很是为难道。