谢谢老师们的支持和鼓励。

柏晨站起身，微微躬身道，我一定努力把工作做好，服务好大家。

你是不是现在就准备去每个组了解一下情况？年龄最大的一个老师问道，我们进来的时候，看你正好抱着电脑准备出门。

走吧，你要是不好意思，我们跟你一起去。

我今天刚把各组的情况整理了一份，确实准备这会儿再当面跟大家了解一下。

柏晨实话答道，不过有老师们这么支持我就行了，这都还用老师陪，那就说明我还不能胜任新的角色。

老师你们也还有很多事要忙，我自己去就行了，没问题的，绝不给老师丢脸。

年轻人就是要有这个冲劲才对嘛。

几位老师一看他精神焕发，又变回了干劲十足的样子，全都放下心来，站起身拍拍他，加油，以你现在的实力，应该拿出一点舍我其谁的样子才对。

多谢老师鼓励，我会做好的。

先送走了几位老师，柏晨才重新拿起电脑出门，挨个组去找人了解情况。

果然如几位老师所说的一样，大家见到他来，一点都不感到意外，都知道他是来干什么的。

而且每个组长都很配合他的工作，还祝贺了他。

柏晨不由得感叹，这样的科研团队，这样的科研氛围，真的是太好了。

大家跟他上辈子带的队伍差不多，都是一心只想着把事情做好，都是非常具有集体精神。

团队虽然也有竞争意识，那也都是良性竞争，争的是谁的事情做得更好，而不是谁的利益得到最多。

所有人的成绩都是公开的，每个人的实力每个人也都看得一清二楚。

所以谁是什么样的实力又会身处什么样的位置，大家心里都有数，都会实事求是。

其实柏晨作为上辈子就带队搞科研几十年的人，现在这些专家组长们相对上辈子的他来说，也都是些晚辈，他一开始就完全不应该有心理压力才对。

只不过现在的他确实太年轻，资历也比较浅，加上原身遗留下来的一点性格上会想得多的特点，所以才产生了那么一点微妙的别扭之感。

现在好了，跟每个组都沟通过之后，事情变得简单了许多。

柏晨心里的那点压力已彻底解除，剩下的全都是把事情做到最好的动力。

***

一个月后，柏晨正式搬到陈清峰和秦灿的办公室，三人在同一个地方办公。

柏晨在原来的科研小组里选出一个人来接替他组长的位置，自己则正式成为整个科研队伍研究工作的总管家。

组织上做得很正式，重新给他发了聘书，签新合同。

相应的，待遇也涨了不少。

科研队伍每个人虽然一直都很忙，但每个月组织都会给每个人放一两天的假，同组的人错开休假就行。

大部分人离家远，就会把假期攒着，等以后有机会回家探亲的时候休。

除了每个月的两天，谁要是有重要事情的时候，也会酌情放假。

柏晨升职了，组织上也特意给他放一天假，以示祝贺。

同时这也算是一个小小的仪式，以及团队的一个小文化。

虽然他其实不太想休息，但他也不想打破这种团队文化，欣然接受休息一天。

再说他这几个月，即使是每个月的那两天假期也都没休息，一直加班忙工作。

想想已经好久没跟父母见面了，他决定这一天的假期，就用来去县城见见父母。

骑车比坐车方便，不用提前买票，也不用按时上下车，机动性很强。

柏晨一早骑着车就出门，不到中午就赶到了县城。

路上顺便买了菜，等父母下班回来，他已经把饭菜都做好了。

父母一进家，一眼看到一桌丰盛的饭菜，还以为走错门了。