公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与satgas目前除ceo外的几名高管谈话过，satgas的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一道，恳请所有员工一同留下。

经鸿的公开信没撒谎。

此前，赵汗青与arkgreenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在satgas公司里。

这家公司的ceo比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。

合伙人们非常单纯。

当然，说服对方留在公司，赵汗青动用了钞能力。

合伙人们也会卖掉手里股份，但会留任satgas，为此赵汗青允诺了非常高的年薪。

不过除了钞能力外，其他因素也发挥了作用。

ceo本身这个贼样，合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他，同时，合伙人们对于satgas这家公司、对于自己开发的游戏，感情其实是很深的。

泛海集团的公开信立即起了正面作用。

他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海的信一片赤诚，更重要的是，泛海承诺提高工资。

“靠情怀压榨员工”

确实是行业的普遍现象。

员工们都为爱工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落入俗套了。

可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过，会想“为什么”

。

某游戏论坛上，有个自称satgas员工的老用户发帖子说，他本来挺排斥泛海的，可看完了公开信后，他改变了最初想法，觉得说不定真比现在强。

他还说，公司同事普遍觉得泛海态度挺真诚的。

经鸿看着他的语法，感觉是个日本人。

看起来，这一次的敌意收购会进展得比较顺利。

经鸿相信，satgas的股东马上就会开始出售手中股份。

…………经鸿与赵汗青二人完全不曾料到的是，感恩节回来，satgas收购案风云突变、急转直下。

见satgas董事会与泛海这“白衣骑士”

闹掰了，清辉集团竟卷土重来、再度出手，向股东们发了一份竞争性的收购要约，报价要比泛海那份高出一些，但差不太多。

经鸿没想到，此前清辉都已经退出竞购了，可周昶竟仍旧关注《远征》，同样没有被arkgreenberg的手脚所蒙蔽，好像料到泛海与satgas不久之后会起龃龉一般。

satgas董事会这一次又非常绿茶。

在股东们的逼迫下，扛不住的satgas董事会向股东们提出了四个选择，分别是“接受泛海的要约”

“接受清辉的要约”

“在市场上出售股票”

“继续等待新的要约”

。

堪称废话文学的典范。

面对这样两份报价，股东自然全都想卖，于是逼迫satgas董事会给出公司的建议。

而satgas董事会又玩儿了一把文字游戏，全部建议其实就等于全部不建议。

satgas董事会在拖延时间门。

经鸿听说，“拖”