身在职场不必外界自由职业的工作者享有自由，忙碌准备了数个月的婚礼便在匆匆的三天时间内结束了。

碍于小周董周言在公司的副总身份，以及其妻子言诺诺的高级管理人员身份，邹美丽和周默在法定婚假三天的基础上额外增添了四天的假期，为他们补足了整整一周的蜜月时间；此外两人更是为他们准备了公司正式职员婚假礼金、以及她和周默私下添置的礼物和礼金若干，用以这对新婚燕尔出国旅行。

一个公司好的福利制度和上级领导的人文关怀，有时不需要体现在如何物质的方面，只需要做到深入了解员工内心的真正需求，便可以做到一个管理者应该具备的基本素质。

大部分的员工亦或者职员，心中渴求无非有三：薪金、福利、职位。

薪金第一，是建立在满足自身生活保障的最大基础上的合理化；福利第二，是在为员工提供应有的社会保障、公积金等方方面面的基础上，额外再从人文关怀的根基上为员工提供除相关部门要求之外的福利，如：节假日休息的增设、夜班人员夜宵礼品的发放、大型疫情期间公司为员工人手提供的洗护用品等，都可以将其囊括其中。

除此之外，最让员工心中渴求的一点便是职位的提升。

一个职位的提升不仅仅代表你的能力得到了提升，得到了公司上级的关注；更代表了公司对于自己资格资历的认可，以及自己加入这家企业以来的辛苦与付出。

员工在渴求薪金与福利的同时，更是打心眼里渴求着自身职位的提升，这不仅仅代表着一名员工能够拿到更多更高职务相应的报酬，同样也证实了自己在这家企业能够拥有更值得提升和发展的空间，能够让高层管理人员注意到员工内在潜力值得培养的地方。

周言与言诺诺如今在默言广告的身份，已不同于普通职员亦或者员工那样的初级渴求，普通的薪酬福利对于他们而言是再正常不过、且公司理应提供的物质基础。

虽然公司为他们二人预备的婚礼贺礼不过千元，出于对于公司制度上的感谢，周言仍是收下了这笔礼金。

尽管他和言诺诺再三推辞谢绝，但在方雪雪和邹美丽的解释下，两人到底接受了公司给予的心意和祝福，并将这笔礼金全部为同事们购买了一些礼物和下午茶以示感谢。

同事们开心的品尝着制作精美口味出众的甜点纷纷送上了祝福，礼金的事情便到此为止，周言和言诺诺方才购买了机票飞往罗马，开始自己的蜜月度假游。

言诺诺一走，弯弯和方雪雪自然被邹美丽叫到了办公室接手了她留下来的部分工作。

弯弯同之前言诺诺住院时一样，一边替她维护着现有的供应商及客户关系，一边在班余时间替她跑跑市场，用以探寻更多值得考虑合作的合作伙伴；方雪雪则是接手了言诺诺的数据汇总工作，每天在弯弯给出资料后便第一时间里将结果汇总出来做成图册，以报给各位上级查阅存档。

此外，弯弯更是接手了诺诺原本帮助客户处理行程往来的工作，大到时间统筹，小到酒店机票预订以及客户来访后的餐饮问题，此时都在她的手中转了个遍。

虽然只是暂时接手一周的时间，但考虑到言诺诺到底会有一天进行产假的休息，这份工作必定会有接替的人手来去处理，邹美丽二话不说便将这份工作交给了弯弯让她边学习边处理，等到后期成熟再交给行政助理小申来负责。

如此一来，随着弯弯职务的提升，职务上带来的工作量便也逐步加大。

公司考虑到目前扩招的发展目标与计划，虽然新进招聘了七名刚刚大学毕业的实习生，但在行政人事部门轮了一圈后，轮到弯弯所在的行政处时便只剩下了最后一人。

弯弯手中工作渐多，如今既要同小申做着部分工作的交接，同时还要带着这名新来的实习生参加培训学习；一时间更是少了休息的时间，多出了连续数天加班的时间，直逼得柳月梢向言诺诺通过了电话，申请将自家娇妻拖回家好好休息后再战斗。

言诺诺好笑的将柳月梢的话传达给了邹美丽和弯弯本人，这厢仍在加班中的弯弯听闻柳月梢的原话立刻翻了小脸不认人，一通电话拨了回去不满道：“柳月梢，你为什么要向诺诺告状呀！

我不过是加了几天的班而已，不过是每天因为加班回家晚了一些，你至于这样打小报告嘛！

现在连老大都知道了，你真的气死我了！”

弯弯这样惯常好脾气的软糯性格，就连生起气来都是柔柔弱弱，丝毫听不到怒气爆棚的样子。