第十五章工作新貌

（一）

柳芸烟厂里的一些职工转到钢业公司后，烟厂里还有近700人。

基本上有两类人：一是45以上的，有两三百人，这部分人在烟厂建厂之初就兢兢业业，到这时身体已经不行，家庭拖累也重。

不过，他们落选了只会发发牢骚没有人出头和厂里闹。

另一些人是才进厂一两年的，在县里都有亲戚关系。

他们也闹不起来，背后县里那些亲戚是不会允许他们这样做的。

这两个月来，吴德慵书记兼任柳芸烟厂厂长后，初始决议下大力气整治和挽救厂子，后来可能得到什么启示，却一转方向，再也不到柳芸烟厂露面，所有的事都由付副书记来处理。

到十月长假过后，柳芸烟厂里职工安置的主基调已经形成：分流一部分，另一部分买断工龄，自主择业。

那帮小青年对买断工龄没有太多的指望，最多也就几千块钱，但老职工们却很在意。

特别是对每一年工龄置换多少钱更是千方百计地探听，可他们哪有接触县里领导的能力？只好窝在烟厂里相互打听。

烟厂的事吴德慵心里早就定下了档次，可这些事还没有经过常务会讨论，也没有向市里汇报。

拖一段时间，也可找到更多的借鉴，到时说服工人接受才踏实。

当然，补偿档次的划分细则，是市里提供的，也可说是市里的意思。

吴德慵想在这基础上，看能不能在金额上多一点，毕竟这些老职工跟着他拼打过几年，也有一定的感情。

大城市里住房改革已经炒得热了，也有了具体的动作。

吴德慵是一个对国内的大形势时刻关注，也能跟上大方向走的人。

房地产作为新兴产业，有多少潜质很多人都没有去关注，有些人提到了但总是很悲观，柳泽县的人均收入和职业的疲软，想买房的人不是没有而是没有那个能力。

吴德慵却不这样看，大城市里的人收入虽然高，但消费也高啊，之间有差异却也有共性。

早在夏天，吴德慵就让秘书收集这方面的资料。

柳芸烟厂厂址，可是一块黄金宝地。

位置比较高，在柳水边，离国道较远，离县城距离适中。

要是规划成一个小区，那可是绝佳的居住处。