这个现象放到企业也是一样同样。

小公司起步，各部门混乱，基本人人身兼数个职务。

公司发展起来，开始规划，细分部门。

公司不断发展，叫公司也好，叫集团也好，叫总分公司也好。

反正机构越来越臃肿。

这种情况下，最忌讳不同部门乱插手其它部门的业务.否则，会造成混乱。

在面临某些形势不好，市场不景气的情况下，很多部门就是亏本的。

然后，裁人，撤销部门。

国营企业一个是蛀虫问题。

另外一个就是臃肿的问题。

还有一个是机制僵化的问题。

私人企业可以裁人随便，最多交罚金，多给点赔偿。

而国企则是影响地方稳定的。

随便什么国营厂，动不动就是几千人。

浑水摸鱼的有，勤勤恳恳的人也有。

这要是到了，那是几千个家庭的灾难。

周军唉声叹气，他也不知道怎么做合适。

杨杰则是感叹，任何改革都是有人受益，有人吃亏。

随着波动越来越大，人心也愈发的躁动起来。

...第二天，杨杰又找了一个合适的地方开始叫卖。

“来一来，看一看。

最新款的上海西服。

高端大气上档次。”

“来一来，看一看呐！

温州皮鞋，便宜实惠。”

很快，他这边围了一群人过来。

巧合的是，有一个男人见这里人多，也开始叫卖。

“景德镇第一厂的新款，国宴瓷器便宜卖了。”

我丢！

那伙不是打办嘛？等这一波人员散去的时候，两人开始交流对方露出带着菜叶的黄牙笑着说道：“没事，你卖你的，我卖我的。

咱俩不冲突。”

“我叫金逸，交个朋友。”