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　　弯嘿黑的财务和出纳不是那种能力特别的突出，招聘起来比较容易，电商专业，美工，稍稍有些困难，但国内基础的人力资源在2006年已经非常充裕了。

当然，最重要的是，有了人事经理徐晓琴，公司的规章制度也建立起来，他想招什么人都不需要自己辛苦了。

整个2月份，曲黎最重要的事情就是搭建一个合拍的团队，其次是参与到吴洪宁的券商私募组建中，再次是学习，3月份的自考很可能会泡汤，但他还是得学习股票和期货知识，考证！

幸亏这辈子记忆力好，而且年轻，等到三五十岁，再想学习不是不可能，而是效率会非常非常低，这辈子也就这样了。

“你觉得这几个人怎么样？”

吴洪宁有些疲惫的说，他安排了几個人和曲黎见面，以后由曲黎这个编外人员负责。

券商私募是个新物种，国内法律法规没有相关规定，所以他可以大胆试错。

私募2%的管理费一般情况下能够覆盖管理成本，但想要赚钱还是要看20%的收益分红。

因为前几年的大熊市，召商证券内部愿意冒险的人不多，他的竞争压力小，掣肘小，这种情况下吴洪宁如果失败了，哪怕他有些关系，恐怕也不得不黯然离场。

“我现在真没有这个判断力，这样吧，大学毕业不超过三年，可以有想法有能力，但能够接受现实，比较听话的。”

曲黎可不懂相面，除了以后崛起的那些牛人，真不知道怎么鉴别人才。

“这种人我也想要，哪轮到你！

哎，不对，我想到一个。”

“哦，还真有？”

“就看你敢不敢要。”

“这有什么不敢的，你们公司内部的矛盾影响不到我。”

“不是我们的问题，是你的问题？”

“我，不信！”

“这是一个美女。”

“啊！”

曲黎两眼冒光，美女可是稀缺资源。

“这个美女毕业两年了，长得很漂亮，据说现在没有男朋友，因为拒绝潜规则，被上面排挤，我倒是可以要过来，但不好意思自己用，影响不好，送给你就没问题。”

“可我也没有这个手段啊。”

“想什么呢，让她跟伱好好学习，等到我们的私募做好了，我也就不怕那位了，再把她调过来。”