&ldo;记住保密，自己知道就可以了，本来是准备过一段时间，等你涉及到舰艇控制部分的程序组的时候再悄悄告诉你的，没有想到你自己居然猜到了。

&rdo;

&ldo;明白。

&rdo;吕振羽撇了撇嘴，说：&ldo;还好猜到了，不然，我要是按照你们的框架要求完成了控制方面的程序组，再作修改留出进行改进的接口什么的就麻烦了。

&rdo;

&ldo;你这是什么意思?&rdo;史达临一惊。

&ldo;你的那个框架我已经全部熟悉完了，连任务分配也都按照我在公司里的那套程序的基本方法做好了，明天一早任务发布出去，按照那帮人的效率，估计2到3天，基本控制程序就好了。

&rdo;

这可是难以置信的效率，史达临颇为惊诧地看着吕振羽，说：&ldo;怎么会那么快?&rdo;

&ldo;这就是激励机制的奥妙了。

派到我那里的程序员多数都是你以前的手下吧，他们技术扎实，而且又吃苦耐劳，在我的实验室这些日子，他们拿得月薪都是最高的。

而且，按照任务来进行工作已经有了很好的习惯。

虽然在这里，我不可能发奖金给他们，但是积分激励还是很有用。

&rdo;

&ldo;月薪?我没听说派出去的这些人可以拿钱啊?&rdo;

&ldo;你们的规定是因为你们除了能给他们一些生活补贴之外，没有那个预算。

说实话，你们发的那些生活补贴，在上海生活还是有困难的，要不是他们都住在一起降低生活成本，大概还真的很容易出问题。

但是在我的实验室，不管以什么名义来的，只要完成工作，就能按照任务积分拿薪水，这是规定。

我不能以任何形式压榨为公司做出贡献的人，即使他们名义上是来接受培训的。

&rdo;吕振羽说，&ldo;这个事情我通过常将军的副官请示过，常将军没有反对。

他们的收入扣除了事先约定的培训费之后我都发给他们了，你可以自己去问。

&rdo;

史达临皱着眉头，稍稍有点忧虑。

他主要是从安全的角度来考虑，自己手下的那些人无论如何都是士兵和士官，还有小部分已经晋升军官。

军人们的待遇虽然不高，但这些技术人员有额外的技术补贴，算起来也不算低，最重要的是，大家虽然待遇都不太高，至少一碗水端平，也就没什么事端了。