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第66章（第2页）

租房子2000，吃饭1800，车费150，电话费200，这都超过四千了。

如果真能落实下来，那每月应该能存下钱的。

普通员工振奋，管理层也振奋。

这年头地主家也没余粮，何况管理层也不是地主，都说沪市白领的收入高，就拿新成立的星海投资来参照，中层30到40的年薪，看上去是不少，但现在沪市的消费和物价同样让人感动，别的不说，就说房子，就算以中层的收入想在沪市买房，压力也很大。

所以，薪酬福利好，不但员工们亢奋，管理层也亢奋。

这一亢奋，效率自然就出来了。

郑学海熬了个通霄，以前所未有的效率，将职工薪酬体系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍，在落实老板指标的基础上，更大胆创新，提出了一系列关心员工，让员工感觉到温暖的制度和举措，比如每逢重要节假日发放各种代金券、购物卡，再比如5-10月每月发放800元的降暑降温补贴等，提出了一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。

不过将文件递上去后，郑学海心里却有些忐忑。

说一千道一万，那些福利待遇落实下来，是要花钱的。

如果老板是随便说说，那自己这么提了，会不会被秋后算账？

郑学海心里不太踏实，在办公室坐了会，就跑去找吴天明打听消息：“吴秘书，薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没，有没有反馈什么意见？”

吴天明说：“正在看呢，还没反馈意见。”

郑学海搓着手，说：“那董事长看完了，请吴秘书及时通知我。”

吴天明点点头，她是老板秘书，只对沈辉负责，到是不必讨好这些部门负责人。

董事长办公室，沈辉桌子上堆了厚厚一沓文件。

看了一上午的文件，眼睛都看花了，第一次觉得当老板的也不容易，人们只看到了当老板的风光，却没看到当老板的付出多少，部门内部的制度流程他不用看，但是涉及到公司层面的流程和制度他都要审批，几十项制度光是看一遍就要不少时间。

花了一个上午，又一个下午，所把有的制度过了一遍。

问题大的，就让秘书把人叫来当面交待。

问题小的，就在文件上把意见批上，让秘书转到相关部门。

看完最后一份制度文件，最下面是一项报告。

是办公室打的购置公务用车的报告，买一辆商务别克，一辆奥迪a6，一辆奔驰，工作是干到了前面，却未免小气，三辆车够谁用，而且奥迪a6是什么鬼？

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