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第61章 涨工资（第2页）

“闹这么大动静？”

李卫东微微一惊，几千人的工资变动，可是挺复杂的。

赵国栋继续解释道：“这次工资改革，是全国性的，年初的时候，国家不就发布文件了么，现在实施细则已经出来了。

咱们青河地委的意思是，先从大企业开始改，然后是中型企业，最后是小企业，所以咱们运输公司，就是第一批要改革的。”

李卫东恍然大悟的点了点头，他终于想起了国企工资改革的这档子事。

建国初期的时候，国家实行的还是供给制，作为国企职工，所有生活物品都是国家发放的。

比如在华东地区，每人每年单衣两套，棉衣一套，袜子两双，棉鞋一双，毛巾两条，大衣三年一件，蚊帐五年一顶，肥皂每月一块，每月理发两次等等。

五十年代中期，国家进行了工资改革，企业采取八级工资制。

在这套工资体系下，级别比职务重要。

职务只能决定权责和任务，而级别才能决定地位和报酬。

因此会出现八级工薪水比厂长高的情况。

这套工资制度一直持续了二十多年，改革开放以后，五十年代制定的工资制度已经不能适应经济发展的脚步，基本工资已经不能满足职工的需求，奖金作为激励手段，也逐渐变得常态化。

放在五十年代的话，好好工作是应该的，还要啥奖金，年底给个先进的荣誉，给个劳模，给张奖状，带个大红花，就是最好的激励手段。

在八十年代初期，奖金的数额还是受到限制的，一个月35块封顶。

当时还是秉持着平均分配的原则，即便是不同企业的职工，互相之间也不会有太大的贫富差距。

国家也意识到，平均分配阻碍了经济的发展，于是便开始了各种改革，国家允许企业有一定的自主财产和经营权限，让企业将生产责任和经济效益结合起来，然后实施利改税，将企业所得税引入国企利润分配领域，使国企走上自主经营，自负盈亏的道路。

在这一系列改革过程中，国企工资改革是一个关键点。

国家希望打破平均主义、吃大锅饭的弊端，让国企职工的工资同国企的经济效益挂钩起来，彻底的贯彻按劳分配、多劳多得的原则。

这样才能调动工人的工作积极性。

于是在八五年初的时候，国家正式下达通知，要对企业工资进行改革，具体到实施措施，就是取消所谓的级别工资标准，实行浮动工资和浮动奖金。

简单的说，只要企业效益足够好，就可以给职工多发钱。

同理，企业效益很差劲，年年亏损，那活该你发不出工资。

国营运输企业显然属于那种效益足够好的企业，在那个“货等车”

的年代里，每一辆卡车都是一台印钞机。

在当时，货车司机本是高薪职业，但也都是拿死工资的，运输公司的效益再好，货车司机也是吃大锅饭，只不过是比别人多盛两勺而已。

工资改革以后，货车司机运货的越多，公司给的奖金就越高，原本一个月35块钱奖金，涨到一百多都是有可能的。

高额的奖金又反过来激励了司机，所谓的“多拉快跑”

运输格局才正式形成。

国营运输行业，终于迎来了最辉煌的时代。

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看过很多年代重生文，都不会提到政策方面的事情，很想当然的去写开公司赚钱，使得读者也以为，八十年代初期中期，搞企业或者稿投机是一件很容易的事情，仿佛去沟里捞条王八出来卖都能发财。

实际上去看看当时国家出台的很多政策，真的是摸着石头过河，一步步来的。

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